يقول الخبير والمستشار في التنمية البشرية والتدريب القيادي الدكتور “شكري العياري” : أن التقييم السنوي للموظفين أصبح في وقتنا الحالي حاجة ملحة، وضرورية والتقييم إما أن يكون سنوي أو تراكمي؛ وذلك لمعرفة مدى اتفاق أهداف المؤسسة مع أهداف الموظف.
كيف يتم تقييم الموظفين
يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفي في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، ويجب أن يكون ذلك وفقاً لمعايير محددة، ويوضح الدكتور “شكري” بعض تلك المعايير، مثل:
- أن لا يتم تقييم الموظف تبعاً لسلوكياته أو شخصيته، ولكن يجب أن يتم التقييم تبعاً لأدائه الوظيفي فقط، ومدى تأثيره على المؤسسة.
- يجب أن يتم التقييم تبعا للأداء كماً وكيفاً، أي يتم تقييم حجم ونوعية الأداء أيضًا.
- مدى قدرة الموظف على الابتكار، والابداع والتجديد.
وبعد أن يتم تقييم الموظفين يجب أن يتم صرف حوافز و مكافآت مادية للموظفين الجيدين، كما يشير الدكتور “العياري” أنه قد يكون هناك أيضًا تقييمات سلبية لبعض الموظفين سواء في اداء الموظف، أو في ساعات العمل، أو نشاطه، أو لعدم القدرة على الدخول في صلب المجموعة، وحينها يمكن أن يتم عمل تقرير بذلك ومواجهة الموظف به، ومن ثم يتم إصدار تنبيه، أو إنذار، وبالتالي يكون هنالك محاولة لتطوير ذلك الموظف.